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¿Qué es el derecho laboral y para qué sirve?

Motivos para estudiar la carrera de derecho

Un poco sobre el derecho

Antes de empezar a hablar sobre el derecho laboral, es necesario tratar de entender más a cerca de esta disciplina social.

Ahora bien, el derecho es aquel estudio que se enfoca en regular el comportamiento de la sociedad, esto por medio de leyes y normas específicas.

A su vez, es importante destacar que esta disciplina interviene en diferentes aspectos de la sociedad, entre ellos cuestiones:

  • Laboral
  • Social
  • Familiar
  • Médico
  • Penal

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¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es aquella rama del derecho que se enfoca en tratar asuntos referentes a los centros de trabajo, esto quiere decir que involucra directamente tres elementos:

  1. Patrón o empleador
  2. Empleado
  3. Contrato

Los elementos del derecho laboral

Tal como se mencionó anteriormente, los elementos del derecho laboral son tres, los cuales se mencionarán a continuación:

  • Empleador: Es la persona física o moral que se encarga de contratar a diferentes personas a cambio de una remuneración económica, esto debido al préstamo de sus servicios.
  • Empleado: Es aquella persona que presta sus servicios a una empresa o sujeto a cambio de un pago económico.
  • Contrato: Es el documento que respalda la relación laboral entre los elementos anteriores (empleador-empleado), este debe ser bilateral, es decir que sea benéfico para ambos, aquí se estipulan los derechos y obligaciones de ambas entidades.

¿Cuáles son las características de este tipo de derecho?

El derecho laboral tiene características propias debido a que defiende los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores.

Entre estas características de esta tipología de derecho se encuentran:

  • Es un derecho intransferible.
  • Se respalda con bases legales y jurídicas.
  • Todo trabajador que se encuentre en un centro laboral goza de él, esto sin importar el tiempo que lleve trabajando.
  • Regula las acciones y actividades laborales.
  • Se actualiza constantemente debido a que la ley evoluciona dentro de este ámbito.
  • Es autónomo.
  • Por lo general se enfoca en defender al trabajador.
  • Es independiente.

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Conoce la utilidad y características del contrato laboral

Conoce la utilidad y características del contrato laboral

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es aquel documento que respalda una relación laboral, es decir hace constar la prestación de servicios de un empleado a un empleador a cambio de una remuneración económica.

Sin embargo, en este documento también se estipulan las obligaciones y derechos que ambas entidades reciben tales como:

  • Horarios de trabajo.
  • Sueldo.
  • Vacaciones.

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¿Para qué sirve?

La principal función de este documento es regular el mercado laboral y así mismo proteger al sector obrero del territorio nacional.

Puesto que en caso de existir incumplimiento del contrato el empleado o empleador podrá acudir con un abogado laboral para apelar por la situación.

¿Cuáles son los elementos de un contrato laboral?

Antes que nada, es importante mencionar que el contrato laboral tiene diferentes formas o tipos, sin embargo, todas y cada una de ellas cuentan con elementos esenciales para poder realizarse de una manera adecuada.

  • Identificación de las entidades: Esto se refiere a que se debe mencionar el nombre y apellido completo tanto del empleador como del empleado quienes firmaran el documento.
  • Fecha de inicio: Se debe colocar la fecha exacta de cuando inicio a laboral el empleado en el centro de trabajo, aquí también se coloca el plazo en el que el empleado pudiese renunciar a su puesto.
  • Duración de la relación laboral: Puede que no sea exacto el período pero si colocar un aproximado.
  • Ubicación de la empresa: En dónde se encuentran las instalaciones de la oficina con dirección exacta.
  • Funciones: Se deben especificar las tareas que tendrá a cargo el empleado.
  • Salario: Debe colocarse el salario, modo y forma de pago.
  • Horario: Deben colocar la duración de la jornada laboral.
  • Vacaciones y prestaciones de ley.

¿Cuáles son los elementos de un contrato laboral?

Tipos de contrato de contrato de trabajo

Tal como se mencionó anteriormente existen diversos tipos de contrato entre los que sobre salen:

De acuerdo a su formalización
  • Verbales
  • Escritos
De acuerdo a su duración
  • Fijo
  • Indefinido
  • Por obra
  • Temporal
  • Transitorio
Número de empleados
  • Individual
  • Colectivo

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Derecho: Tipos de contrato que existen y sus características

Derecho: Tipos de contrato que existen y sus características

El derecho laboral

El derecho laboral es la rama de esta disciplina especializada en defender los derechos de los trabajadores, sin embargo, también es deber del abogado laboral hacerles saber sus  obligaciones a los empleados de los diferentes centros de trabajo.

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  Acuerdos laborales

Para el derecho un documento o acuerdo laboral indispensable son los contratos de trabajo, pues es el documento que avala la actividad laboral entre empleado y empleador.

Así mismo, los profesionales del derecho indican que los contratos laborales respaldan los servicios que realizan los empleados a través de ellos se especifican los:

  • Sueldo.
  • Horarios.
  • Actividades.
  • Derechos de los empleados y empleadores.
  • Obligaciones de los empleados y empleadores
  • Entre otras cosas.

Tipos de contrato

 

Así mismo, de acuerdo a expertos del derecho es importante saber qué tipo de contrato tenemos, pues existen diferentes tipos de este documento de acuerdo a las funciones y periodo de duración del trabajador en la empresa.

  1. Indefinido
  2. Temporal
  3. Por obra o servicio
  4. Eventual
  5. De interinidad
  6. Contrato de relevo
  7. De formación y aprendizaje

El derecho y los tipos de contrato

  1. Indefinido

Este tipo de contrato no dictamina una fecha de plazo de la relación laboral, sin embargo, en caso de que el empleador desee terminarla deberá indemnizar al trabajador.

  1. Temporal

Aquí si existe una fecha límite de la prestación de los servicios por parte del empleador, ambas partes conocen la fecha cuándo se terminará la relación laboral.

  1. Por obra o servicio

Por lo general se recure a este tipo de contratos para la realización de proyectos, muchas veces no hay una fecha fija, pero empleador y empleados saben que cuando el proyecto termine, terminará de igual modo su relación laboral con la empresa.

  1. Eventual

De acuerdo a expertos en derecho, este tipo de contrato dura máximo 6 meses, hoy en día es el más usado por las empresas e instituciones.

  1. De interinidad

Este contrato involucra la sustitución temporal de alguna vacante, pues aquí el empleado únicamente cubrirá el tiempo de ausencia del trabajador original y una vez que este regrese se terminará su colaboración laboral.

  1. Contrato de relevo

Por lo general este contrato ocurre cuando un trabajador esta por jubilarse  y llega una persona a suplirla durante cierto periodo de su jornada laboral, por lo general es menor a la jornada general.

  1. De formación y aprendizaje

Este tipo de contrato es para aquellos empleados que siguen estudiando pues la jornada laboral se los permite, sin embargo, el salario no deberá ser menor al salario mínimo registrado.

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