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Licenciatura en Administración

El papel de las relaciones públicas en la administración

“El propósito de las relaciones públicas es participar en conversaciones sobre la industria y tu negocio, construir relaciones relevantes con accionistas y construir comunidades de influencia e interesadas alrededor de una compañía, organización o marca”.  Sally Falkow

La Función de las Relaciones Públicas en la Administración 

Las Relaciones Públicas son la función estratégica de dirección que ayuda a establecer y mantener líneas de mutua comunicación, aceptación y cooperación entre una organización y sus públicos. Además, son el esfuerzo planificado para influir en la opinión pública a través de una buena reputación y de una actuación responsable.

Las Relaciones Públicas implican la gestión de conflictos, ayuda a la organización a estar informada de la opinión pública, define la responsabilidad de la dirección para servir al interés público, ayuda a la dirección a estar al corriente del cambio y utilizarlo de forma eficaz y utiliza la investigación, el rigor y las técnicas de comunicación ética como herramientas principales.

Principios para unas buenas relaciones públicas

Las relaciones públicas tienen por objeto crear y mantener una buena imagen de prestigio para merecer el favor de la opinión por lo tanto es importante conocer algunos principios:

Las relaciones públicas. -crean y mantienen imágenes positivas, nunca negativas.

Las relaciones públicas son un sistema de comunicación. – Primordialmente de comunicación masiva; también cumplen la tarea de interpretar, de traducir lo que piensa la opinión ante la institución para la cual colabora.

Las relaciones públicas son institucionales. – Es indudable que se preocupen por dar a conocer intangibles, principios y criterios, en su tarea de formar imágenes que amparen el desenvolvimiento de las organizaciones a las cuales sirven.

Las relaciones públicas. -Se conducen por personas, para personas y entre personas.

 

Las relaciones públicas. -Están ligadas al secreto ético profesional.

Objetivos de las relaciones públicas

El principal objetivo de las relaciones públicas es “conseguir y fortalecer su aceptación, tanto del entorno social (desde el público en general, las administraciones públicas o distintas organizaciones, hasta los competidores), como del propio personal interno de la empresa (acciones o empleados)”

 

Para las relaciones públicas es importante, además, lograr que las organizaciones puedan “difundir sus mensajes, llegar a más clientes y generar mayores ventas”.

Las relaciones públicas persiguen los siguientes objetivos:

Posicionar o reposicionar una empresa o una marca.

Cambiar una marca a un mercado nuevo o global.

Lanzar un producto o marca nueva.

Difundir noticias sobre una marca, empresa u organización.

Brindar información sobre una marca o producto.

Cambiar actitudes, opiniones o comportamientos en los stakeholders (audiencia con interés, económico o no, en la empresa).

Crear relaciones de marca más fuertes con los stakeholders claves, como empleados, accionistas y la comunidad financiera, gobierno, miembros de asociaciones y los medios.

Involucrar a las personas con la marca, empresa u organización a través de eventos y otras actividades participativas.

Asociar marcas y empresas con buenas causas.

 

Crear altos niveles de satisfacción en los clientes.

Defender el nombre de la marca, empresa, u organización.

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Licenciatura en Sistemas Computacionales

Los sistemas computacionales y la inteligencia artificial

Los sistemas computacionales y la inteligencia artificial

Una de las ramas de los estudios relacionados con sistemas computacionales es la Inteligencia Artificial, misma que ha tomado un boom durante los últimos años.

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

La Inteligencia Artificial conocida también como IA, es la combinación de diferentes disciplinas tecnológicas, tales como los sistemas computacionales, la informática, y una compilación de algoritmos.

Sin embargo, la clave de esta reciente materia es que la inteligencia y actividades entorno a ellas son realizadas por maquinas, es decir por tecnología creada para mejorar los procesos.

¿Cuál es la relación entre la IA y los sistemas computacionales?

Los sistemas computacionales y la Inteligencia Artificial se relacionan entre sí por un punto en común, es decir, por la tecnología.

Además, la IA es un firme ejemplo del gran avance y desarrollo que han sufrido los sistemas computacionales, esto debido al gran estudio que se ha realizado para optimizar las tareas a través de las maquinas.

¿Para qué sirve?

Actualmente tanto la Inteligencia Artificial como los sistemas computacionales han ayudado a mejorar diferentes procesos industriales y empresariales tales como:

  • Brindar mayor seguridad a través de reconocimiento facial
  • Aumentar la operatividad y eficiencia de producciones
  • Maximiza la eficacia de los procesos
  • Aumenta las producciones en un menor tiempo
  • Automatiza y mejora las tareas
  • Analiza rápida y profundamente información de diferente tipo
  • Es precisa y confiable

Tipo de inteligencia Artificial

Un dato interesante que hay que resaltar dentro del tema de IA, es que no podría ser posible sin la existencia de los sistemas computacionales, pues gracia a ellos  este tipo de inteligencia ha tenido gran avance.

Sin embargo, existen diferentes tipos de Inteligencia Artificial, tales como:

  • Sistemas que piensan como humanos
    Se encargan de automatizar diferentes actividades, tal es el caso de las redes neuronales artificiales.

  • Sistemas que actúan como humanos
    Son máquinas que trabajan similar a la actividad humana como por ejemplo los robots en una fábrica.

  • Sistemas que piensan racionalmente
    Tratan de igualar el pensamiento y razonamiento humano, como los sistemas expertos.
  • Sistemas que actúan racionalmente
    Imitan el comportamiento humano, un ejemplo de ello serían los agentes inteligentes.
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Licenciatura en Sistemas Computacionales

La infografía del licenciado en sistemas computacionales

La infografía del licenciado en sistemas computacionales

El especialista en Sistemas Computacionales

El profesionista egresado de sistemas computacionales se encarga de  diversas actividades relacionadas a equipos y tareas tecnológicas, tales como:

  • El diseño de sistemas
  • La programación
  • Actividades informáticas
  • Implementación de equipos
  • Desarrollar software
  • Mantenimiento tecnológico
  • Desarrollar aplicaciones, sistemas o plataformas Informáticas y digitales
  • Correcto uso de las TIC´s
  • Dar solución a problemas informáticos y tecnológicos

Áreas en las que destaca el licenciado en sistemas computacionales

Gracias a tu formación profesional en sistemas computacionales, te podrás desempeñar y destacar en diferentes áreas entre las que destacan:

  • Ciencias de la computación

Dentro de esta área te encargaras de la criptografía, de los sistemas de comunicación dentro de la empresa, la ingeniería de software, y también serán los encargados de realizar el diseño digital.

  • Programación

Ejecución de software

Programar los equipos de la empresa

Crear una red sólida para la empresa

  • Informática

Aquí el especialista en sistemas computacionales, será el encargado de administrar los procesos, métodos y técnicas para procesar, tramitar, recopilar y guardar la información de manera digital.

 

  • Redes y dispositivos

En esta área, el licenciado en sistemas computacionales, creara redes seguras de información.

Oportunidades laborales

El egresado de sistemas computacionales, tendrá la oportunidad de desarrollarse de manera profesional en:

Consultoría personalizada

Podrás trabajar como freelancer, como por ejemplo ayudando a empresarios a la creación de redes estratégicas para una mejor comunicación.

Creador de software

El desarrollo de programas específicos, de acuerdo  las necesidades de los clientes ayudaran a mejorar el rendimiento de las empresas.

Tutoría o docencia

Ayudar y traspasar el conocimiento a futuras generaciones puede ser uno de tus campos laborales.

Investigación

Actualmente las tecnologías se han desarrollado de manera inimaginable, por lo cual los estudias a cerca de nuevos programas o incluso sobre la inteligencia artificial puede ser uno de tus empleos.

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Licenciatura en Contaduría

Contaduría: microeconomía y macroeconomía

Contaduría: microeconomía y macroeconomía

El concepto de auditoría en contaduría

Tanto la contaduría como la economía van de la mano, pues ambas son raíces financieras que se apoyan mutuamente.

Además, ambas se encargan de administrar los recursos financieros de las empresas, organizaciones e instituciones, todo con el fin de mejorar la gestión de estos mismos.

La microeconomía

El especialista en contaduría, también goza de conocimientos económicos, tal es el caso de la microeconomía, la cual pertenece al conjunto de saberes de la teoría económica.

A su vez, la microeconomía y contaduría se encargan de estudiar los ajustes existentes dentro de la economía en las empresas, hogares y su relación en los mercados.

La contaduría y la función de la microeconomía

Por otra parte, la contaduría, también abarca el estudio microeconómico acerca de cómo afectan los cambios de precio de ciertos productos a la economía diaria, es decir sobre la oferta y demanda de ciertos productos.

Y respecto al área empresaria, se analiza la oferta de producción.

Ejemplos de microeconomía

Algunos ejemplos que la contaduría podría mencionar acerca dela microeconomía, así como variables a estudiar son:

  • Producción
  • Oferta y demanda
  • Gastos
  • Consumo
  • Análisis de salario con base a la economía actual
  • Preferencias y gustos de los consumidores
  • Mercado existentes
  • Precios

La contaduría y macroeconomía

n profesional en contaduría, entiende perfectamente las funciones y variables de la macroeconomía, ahora bien esta rama de la teoría económica, estudia la ley de oferta y demanda.

Lo anterior basado en un punto de bienes y servicios del país, además analiza en nivel de empleabilidad, balanzas y tipos de cambios existentes en el momento.

Por lo que la macroeconomía, abarca economías a nivel nacional  e internacional.

Variables de macroeconomía

En esta rama de la economía, existen variables específicas que hay que tomar en cuenta, tal como:

  • Producto Interno Bruto (PIB)
  • Tasa de desempleo
  • Inflación
  • Deuda pública y privada
  • Déficit público
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Licenciatura en Contaduría

La contaduría y los diferentes tipos de auditoría

La contaduría y los diferentes tipos de auditoría

El concepto de auditoría en contaduría

 

La auditoría forma parte de los procesos y actividades realizadas por los profesionistas de la contaduría, esta sirve para analizar el estado financiero de la empresa.

Además de verificar que se estén llevado a cabo de la manera correcta todos los procesos financieros, contables, legales, jurídicas y fiscales.

Funciones de la auditoria

Entre los motivos por los cuales el especialista en contaduría puede realizar una auditoría son:

  • Analizar los procesos
  • Evaluar las actividades contables
  • Identificar oportunidades y mejorarlas
  • Crear políticas empresariales
  • Optimizar la ejecución de tareas
  • Alcanzar objetivos

Fases que realiza la contaduría en las auditorías

  • Planeación: Manera y tiempo en que se realizará.
  • Ejecución: es el plan de acción, revisión de material, análisis empresarial, etc.
  • Informe: presentación detallada de los resultados encontrados.

Tipos de auditoría que puede hacer el departamento de contaduría

 

Dentro de la contaduría y en diversas ramas financieras, existen numerosos tipos de auditorías, las cuales se caracterizan por cuestiones particulares.

Es por ello que aquí mencionamos algunas realizadas por el departamento de contaduría de algunas empresas:

  • Externa
    Llamada también auditoria legal, consiste en realizar un análisis minucioso de los recursos financieros de la empresa, esta actividad es realizada por una persona ajena a la empresa.


  • Interna
    este tipo de auditoría es realizada por los especialistas en contaduría de la propia empresa, es decir por empleados, el fin de realizarla es mejorar la calidad y eficiencia laboral.


  • Operacional
    esta tiene como objetivo mejorar la operación aboral, haciéndola más eficiente, mejorando la productividad de la misma.


  • De sistemas
    En este caso particular, el fin no es financiero, sino sistemático, es analizar los datos hallados en los equipos de la empresa con el fin de hallar errores o mejorar la capacidad y rendimiento del mismo.


  • Integral
    Esta auditoria puede ser realizada por un elemento del departamento de contaduría, pues se enfoca en analizar los recursos financieros, la organización empresarial y así mismo el control interno, con el fin de mejorar y optimizar todas las áreas que involucran a la empresa.
     
  • Fiscal
    Busca avalar el cumplimiento de todas las leyes tributarias que deba realizar la empresa, como el pago de impuestos en modo y tiempo.

  •  Financiera
    Conocida también como auditoría contable, se encarga de analizar los libros contables y estados financieros de las empresas.
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Licenciatura en Contaduría

La contaduría y su campo laboral

La contaduría y su campo laboral

Campo laboral

Una de las ventajas de la licenciatura en contaduría es el amplio campo laboral que les ofrece a los egresados, pues pueden trabajar en diferentes áreas del sector privado o público.

En este artículo te decimos algunos de los lugares en los que te puedes desempeñar al terminar tu carrera profesional de contaduría.

Contaduría Fiscal

Este tipo de contabilidad es de las más socorridas dentro  de la carrera, pues se trata de apoyar a los contribuyentes a cumplir con sus obligaciones fiscales.

Lo anterior se refleja en trámites de hacienda, liquidaciones, prácticas fiscales (IMSS, Finanzas del estado, SAT, INFONAVIT, etc.) contratos, etc.

Contador general

Aquí el profesional en contaduría tiene que revisar que la empresa se encuentre estable financieramente, elabora estados financieros, analiza, verifica y revisa los libros contables, debe estar al pendiente de que se cumplan en tiempo y forma todas las obligaciones fiscales, y así mismo llevar un control interno de los recursos económicos de su centro de trabajo.

Contabilidad de costos

Aquí el trabajo de contador es analizar y determinar los costos de producción y a partir de allí otorgar el costo al producto generado.

Pues gracias a él, se sabrá si la empresa resulta ser rentable o no.

Finanzas del Estado

 

Así mismo el egresado de contaduría puede trabajar para el gobierno, desempeñándose en la administración y uso de los impuestos.

Auxiliar contable

Aquí el contador se desempeñara como ayudante del encargado del área de contaduría de la empresa, y estarás a cargo de analizar y organizar la información financiera, y en algunos casos de manejar los recursos económicos, sin embargo rendirás cuentas al jefe del departamento de contabilidad.

Auditoría contable

Otra de las áreas en donde se puede desempeñar un profesionista de contaduría es la auditoria, la cual puede ser tanto interna como externa, aquí el trabajo se enfoca en verificar el correcto uso y manejo de los estados financieros de alguna empresa, organización o institución.

Otras áreas en contaduría

  • Facturación
  • Declaraciones fiscales
  • Asistente financiero
  • Gestionar finanzas
  • Evaluación de oportunidades y riesgos
  • Asesor de créditos
  • Perito forense contable
  • Asesor de inversiones
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Licenciatura en Administración

La administración y la psicología laboral

La administración y la psicología laboral

El especialista en administración gracias a su formación académica será capaz de desarrollarse de manera profesional dentro de la rama de la psicología laboral.

En este artículo te explicaremos un poco acerca de este trabajo dentro de la administración.

La psicología laboral

 

El departamento de administración dentro de las empresas u organizaciones, también puede encargarse del reclutamiento, por lo que requerirá conocimientos acerca de la psicología laboral, los cuales adquiere durante su formación.

Ahora bien, la psicología laboral, es conocida también como organizacional o industrial y se encarga de estudiar y analizar la conducta de los candidatos y trabajadores de la empresa.

¿Qué se hace dentro de esta rama de la administración?

 

El profesional en administración o de igual modo un psicólogo puede realizar las siguientes actividades:

  • Reclutamiento de personal
  • Capacitaciones laborales
  • Clima laboral
  • Análisis y evaluación de desempeño
  • Optimización de tiempo y rendimiento
  • Gestión del capital humano
  • Asesoramiento y capacitación
  • Estrategias comerciales de marketing
  • Promueve la salud laboral

Características de la administración en la psicología

La psicología laboral dentro del departamento de administración o recursos humanos se caracteriza por ciertas habilidades, como los son:

  • Motivación: esta pieza es fundamental para el existo empresarial, y se puede manejar bajo un sistema de recompensas o promociones.
  • Liderazgo: un buen líder, logrará el máximo rendimiento laboral, esto a través de habilidades comunicativas, apoyo y un buen direccionamiento.
  • Selección: la correcta elección del personal, hará que la empresa esté por encima de la competencia, pues un buen perfil beneficiara el rendimiento.
  • Capacitación: mantendrá actualizados al capital humano, ayudará a estimular nuevas capacidades, adquiriendo nuevos conocimientos y mejorando los previos.
  • Comunicación: para que una empresa logre manejarse de manera correcta, debe de existir un buen canal de comunicación entre todos sus miembros.
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Licenciatura en Administración

La administración y su función con los recursos humanos

La administración y su función con los recursos humanos recursos humanos

Dentro de la administración, se puede laborar en los departamentos de recursos humanos, el cual se encarga de organizar, planificar y a su vez administrar las diferentes actividades y acciones en los que intervienen los empleados del centro laboral.

¿Qué hace el departamento de recursos humanos?

El personal de administración, está ligado al personal y actividades de la empresa, pues  puede ser el encargado de gestionar el capital humano, es decir, de supervisar el trabajo de los empleados.

Además de seleccionar al mejor candidato para una vacante ofertada, esto de acuerdo a su perfil y competencias laborales.

Y de igual manera, en el departamento de recursos humanos, el egresado de administración será el encargado de pagar las nóminas y coordinar la ejecución de aguinaldos,  finiquitos y liquidaciones.

Tareas de administración en recursos humanos

 

  • Administración del capital humano
  • Verificar el ambiente laboral
  • Motivar a los empleados
  • Supervisar las diferentes áreas laborales
  • Establecer políticas internas
  • Crear una identidad empresarial
  • Fomentar las habilidades comunicativas dentro de la empresa
  • Fortalecer las relaciones laborales
  • Mantener el talento empresarial
  • Fomentar el trabajo en equipo
  • Ofrecer capacitaciones y herramientas de trabajo

Funciones del departamento de recursos humanos

  •  

    • Administración del personal: se refiere a mantener un orden y organización en cuanto a los asuntos legales, tales como, la elaboración de contratos, otorgar prestaciones, seguridad social, entre otros.

    • Selección de candidatos: una vez ofertada la vacante, se tiene que analizar el perfil más adecuado para ser parte de la empresa.

     

    • Relaciones laborales: se encarga de fomentar el compañerismo a través de dinámicas en quipo, reflejando un buen ambiente laboral.

     

    Mantener la disciplina: para que exista una buena relación laboral, en muchas ocasiones se tienen que realizar llamadas de atención para mantener un orden, lo cual a la larga favorecerá a la empresa en cuento al clima laboral y así mismo a las retribuciones o recompensas para los empleados.
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Licenciatura en Enfermería

La enfermería y sus diferentes etapas en la historia

La enfermería y sus diferentes etapas en la historia

Un poco sobre enfermería

Para empezar la enfermería es la rama médica que se encarga de brindarle cuidados y atenciones a pacientes sanos y enfermos, además actualmente es el primer contacto que tiene el paciente con el personal de salud.

Sin embargo es necesario conocer que esta profesión tiene miles de años.

Origen de la enfermería

El nacimiento de la carrera de la enfermería se da desde la humanidad misma, pues siempre existió la necesidad de cuidar y buscar apoyo para curar a los enfermos.

Pero, la enfermería antes no era una profesión sino un oficio, el cual inicia desde la Edad Media, durante esta época y la mayoría que ejercía este trabaja eran mujeres.

Un gran momento para la enfermería se dio durante la segunda Guerra Mundial, pues en ese tiempo aumentó considerablemente las personas que requerían ayuda por lo cual el oficio tuvo un empuje hacia el área médica.

Fue justo durante ese momento que la enfermería comenzó a verse como una profesión y no como un oficio, pues notaron lo vital que eran estos elementos para la medicina.

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Etapas de la enfermería

Así mismo, es importante mencionar que la historia de la enfermería se divide por etapas, las cuales tienen características específicas y son:

  • Domestica
  • Vocacional
  • Técnica
  • Profesional

Un poco sobre enfermería

Etapa domestica

Durante esta etapa de enfermería es el comienzo de esta profesión, pues se da durante la época primitiva y se enfocaba en la supervivencia del ser humano.

Etapa vocacional

Más tarde, dentro de la historia de la enfermería, tienen un papel muy importante las nodrizas o religiosas, pues ellas eran las encargadas de ayudar y cuidar a los enfermos.

Esta etapa se da durante el Cristianismo y la Edad Media.

Etapa técnica

Este periodo se da durante el mundo contemporáneo y moderno y se caracteriza por la lucha de la salud del paciente, aquí comienzan a aparecer los diagnósticos precisos, gracias a los avances médicos.

Etapa profesional

Este periodo d la historia es el que conocemos actualmente y es cuando precisamente se considera a esta especialidad o rama medica como disciplina y profesión.

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Licenciatura en Enfermería

Los signos vitales y su importancia en enfermería

Los signos vitales en enfermería

El primer paso que realiza el personal de enfermería antes de antes de atender a un paciente es revisar sus signos vitales, es por eso la importancia de conocerlos y saberlos tomar de manera correcta.

¿Qué son los signos vitales?

El personal de enfermería generalmente es el encargado de tomar los signos vitales a los pacientes, pero ahora bien, estos signos se refieren a las mediciones de las funciones básicas del cuerpo.

Y a su vez sirven como guía al personal de enfermería o del sector salud para poder evaluar el estado físico del paciente.

¿Por qué son importantes los signos vitales en enfermería?

Los signos vitales no son únicamente importantes dentro del área de enfermería sino en toda el área médica, pues a través de ellos se puede llevar un registro de la evolución de los pacientes respecto patologías o problemas existentes.

A su vez, también ayudan para poder detectar cualquier falla en el organismo y de este modo auxiliar a los pacientes que lo necesiten.

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¿Cuáles son los signos vitales?

Principalmente, en enfermería se toman 4 signos vitales básicos que son:

  • Presión arterial
  • Frecuencia cardiaca
  • Frecuencia respiratoria
  • Temperatura

Presión arterial

  • Mide la fuerza de la sangre.
  • Tiene dos números: La primera refleja el bombeo de sangre y los latidos, mientras el segundo proyecta el reposo del corazón.
  • La presión normal es menor a 120/80-
  • Los problemas más frecuentes es la hipertensión (presión alta) o hipotensión (presión baja).
  • Se puede tomar: uso de aparatología, radial, femoral, branquial, tibial, en la carótida o apical.

Frecuencia cardiaca

 

  • Es la velocidad a la que late el corazón.
  • Si existe algún problema puede ocasionar una arritmia.
  • Depende de la: edad, actividad física, patologías.
  • El promedio es entre60 y 100 latidos por minuto.
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Frecuencia respiratoria

  • Mide la respiración.
  • Si hay anormalidades en cuanto al ritmo puede deberse a patologías o problemas respiratorios crónicos.
  • Por lo generar respiramos entre 12 y 18 veces por minuto.
  • Los problemas más comunes es la apnea y disnea.
  •  

Temperatura

 

  • Mide la temperatura corporal.
  • La temperatura normal oscila en los 36 y 36.5° C
  • Para conocerla se recurre al uso de termómetros digitales o de mercurio.
  • Una temperatura superior de 37° C se convierte en fiebre.
  • La temperatura corporal menor a 35 se le conoce como hipotermia.