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¿Qué es el derecho laboral y para qué sirve?

Motivos para estudiar la carrera de derecho

Un poco sobre el derecho

Antes de empezar a hablar sobre el derecho laboral, es necesario tratar de entender más a cerca de esta disciplina social.

Ahora bien, el derecho es aquel estudio que se enfoca en regular el comportamiento de la sociedad, esto por medio de leyes y normas específicas.

A su vez, es importante destacar que esta disciplina interviene en diferentes aspectos de la sociedad, entre ellos cuestiones:

  • Laboral
  • Social
  • Familiar
  • Médico
  • Penal

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es aquella rama del derecho que se enfoca en tratar asuntos referentes a los centros de trabajo, esto quiere decir que involucra directamente tres elementos:

  1. Patrón o empleador
  2. Empleado
  3. Contrato

Los elementos del derecho laboral

Tal como se mencionó anteriormente, los elementos del derecho laboral son tres, los cuales se mencionarán a continuación:

  • Empleador: Es la persona física o moral que se encarga de contratar a diferentes personas a cambio de una remuneración económica, esto debido al préstamo de sus servicios.
  • Empleado: Es aquella persona que presta sus servicios a una empresa o sujeto a cambio de un pago económico.
  • Contrato: Es el documento que respalda la relación laboral entre los elementos anteriores (empleador-empleado), este debe ser bilateral, es decir que sea benéfico para ambos, aquí se estipulan los derechos y obligaciones de ambas entidades.

¿Cuáles son las características de este tipo de derecho?

El derecho laboral tiene características propias debido a que defiende los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores.

Entre estas características de esta tipología de derecho se encuentran:

  • Es un derecho intransferible.
  • Se respalda con bases legales y jurídicas.
  • Todo trabajador que se encuentre en un centro laboral goza de él, esto sin importar el tiempo que lleve trabajando.
  • Regula las acciones y actividades laborales.
  • Se actualiza constantemente debido a que la ley evoluciona dentro de este ámbito.
  • Es autónomo.
  • Por lo general se enfoca en defender al trabajador.
  • Es independiente.