El derecho mercantil y su utilidad dentro de la sociedad

Concepto del derecho mercantil

El derecho mercantil es una ramificación de esta disciplina social que se enfoca en regular y proteger los diferentes actos y acciones en donde se ve involucrado el comercio y mercado, es decir, aquellas situaciones en donde existe un intercambio económico y de mercancía.

Así mismo, se encarga de estudiar los asuntos mediante un orden jurídico, esto para evitar conflictos entre comerciantes, pues podríamos verlo como el acto regulador entre compra y venta.

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¿Qué es y para qué sirve el derecho mercantil?

Tal y como se mencionó, el derecho mercantil es aquel ordenamiento legal que trabaja en regular las acciones del mercado dentro de las diferentes sociedades, esto incluye:

Intercambio económico (pagos).
Actividades mercantiles (venta de productos).
A su vez esta rama del derecho busca otorgar un equilibrio justo entre ambas partes mercantiles con el objetivo de evitar futuras complicaciones entre estas.

Características del derecho bancario

A continuación te mencionamos algunas de las características principales de esta disciplina, las cuales la diferencian de otras ramas del derecho:

Es un derecho privado
Está conformado por las empresas, productos y comerciantes.
Las alteraciones de este pueden afectar a consumidores y operadores.
Su origen es consuetudinario.
Es progresivo.
Se adapta a diferentes situaciones.
Regula los actos de compraventa.

¿Dónde se aplica el derecho mercantil?

Por otra parte, es importante mencionar cuáles son las áreas o actividades en donde interviene el derecho mercantil, es por ello que a continuación mencionamos algunas de ellas:

Actividades acreedoras
Cheques
Pagares
Propiedad industrial
Innovación tecnológica
Intercambio de mercancía
Normativas societarias
Derecho bancario

Conoce algunos ejemplos de este tipo de derecho

Algunos ejemplos en donde se aplica el derecho mercantil son:

Derechos y obligaciones empresariales
Contratos mercantiles
Compraventa
Comisiones
Mercados financieros
Entidades bancarias
Inversiones
Patentes
Utilidades

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Un poco sobre el derecho

Antes de empezar a hablar sobre el derecho laboral, es necesario tratar de entender más a cerca de esta disciplina social.

Ahora bien, el derecho es aquel estudio que se enfoca en regular el comportamiento de la sociedad, esto por medio de leyes y normas específicas.

A su vez, es importante destacar que esta disciplina interviene en diferentes aspectos de la sociedad, entre ellos cuestiones:

Laboral
Social
Familiar
Médico
Penal

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¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es aquella rama del derecho que se enfoca en tratar asuntos referentes a los centros de trabajo, esto quiere decir que involucra directamente tres elementos:

Patrón o empleador
Empleado
Contrato

Los elementos del derecho laboral

Tal como se mencionó anteriormente, los elementos del derecho laboral son tres, los cuales se mencionarán a continuación:

Empleador: Es la persona física o moral que se encarga de contratar a diferentes personas a cambio de una remuneración económica, esto debido al préstamo de sus servicios.
Empleado: Es aquella persona que presta sus servicios a una empresa o sujeto a cambio de un pago económico.
Contrato: Es el documento que respalda la relación laboral entre los elementos anteriores (empleador-empleado), este debe ser bilateral, es decir que sea benéfico para ambos, aquí se estipulan los derechos y obligaciones de ambas entidades.

¿Cuáles son las características de este tipo de derecho?

El derecho laboral tiene características propias debido a que defiende los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores.

Entre estas características de esta tipología de derecho se encuentran:

Es un derecho intransferible.
Se respalda con bases legales y jurídicas.
Todo trabajador que se encuentre en un centro laboral goza de él, esto sin importar el tiempo que lleve trabajando.
Regula las acciones y actividades laborales.
Se actualiza constantemente debido a que la ley evoluciona dentro de este ámbito.
Es autónomo.
Por lo general se enfoca en defender al trabajador.
Es independiente.