Para el derecho un documento o acuerdo laboral indispensable son los contratos de trabajo, pues es el documento que avala la actividad laboral entre empleado y empleador.
Así mismo, los profesionales del derecho indican que los contratos laborales respaldan los servicios que realizan los empleados a través de ellos se especifican los:
Así mismo, de acuerdo a expertos del derecho es importante saber qué tipo de contrato tenemos, pues existen diferentes tipos de este documento de acuerdo a las funciones y periodo de duración del trabajador en la empresa.
Este tipo de contrato no dictamina una fecha de plazo de la relación laboral, sin embargo, en caso de que el empleador desee terminarla deberá indemnizar al trabajador.
Aquí si existe una fecha límite de la prestación de los servicios por parte del empleador, ambas partes conocen la fecha cuándo se terminará la relación laboral.
Por lo general se recure a este tipo de contratos para la realización de proyectos, muchas veces no hay una fecha fija, pero empleador y empleados saben que cuando el proyecto termine, terminará de igual modo su relación laboral con la empresa.
De acuerdo a expertos en derecho, este tipo de contrato dura máximo 6 meses, hoy en día es el más usado por las empresas e instituciones.
Este contrato involucra la sustitución temporal de alguna vacante, pues aquí el empleado únicamente cubrirá el tiempo de ausencia del trabajador original y una vez que este regrese se terminará su colaboración laboral.
Por lo general este contrato ocurre cuando un trabajador esta por jubilarse y llega una persona a suplirla durante cierto periodo de su jornada laboral, por lo general es menor a la jornada general.
Este tipo de contrato es para aquellos empleados que siguen estudiando pues la jornada laboral se los permite, sin embargo, el salario no deberá ser menor al salario mínimo registrado.
